如何規範勞動條件及處理勞資問題共創雙贏

課程目的與效益：

◎協助勞方與資方進一步了解新修的勞動法令規定  ◎企業主管正確了解勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理  ◎企業人資正確建置規章制度檔案備查  ◎正確教導人資面對不適任勞工如何行使權利  ◎公司應了解勞工權利與義務  ◎輕鬆了解勞基法，有效避免勞資糾紛  ◎制定出合法且利於公司的相關規定，創造勞資雙贏局面  ◎認識新舊制退休金之差異及計算

課程大綱︰

1.新冠疫情下產生勞資關係    2.2020年起重大勞資關係改變

3.人資主管面對勞資問題處理態度  4.勞資糾紛成型與案例研討

5.勞資間正確的處理方式      6.企業正確勞資作法為何？

7.勞動契約與工作規則之關聯  8.員工申請特別休假的權利與企業管理的衝突

9.休息時間與工作時間的區分  10.定期契約與不定期契約的分辨

11.實務給付與工資的分別及案例解析  12.勞資關係與人事成本

13.企業經營風險-管理者的不確定性與員工的權利濫用

系列課程:   5.人力資源(招募、教育訓練、薪酬、績效、獎金)

課程大類:   4.人力資源及財務金融管理

課程日期︰115年10月19日

課程總時數:9:00~16:00共6小時

開課時段:  平日

課程天數:  1天

課程費用︰每位6,000元

課程講師：峰源顧問有限公司專業講師

上課地點︰

   42059台中市豐原區一心路229巷6號

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   報名服務人員：0911118399張梅玉

   e-mail: it.consult@msa.hinet.net